Tangga Gaji Kerja Kerajaan 2026:
Jadual Gaji Mengikut Gred SSPA Terkini
Tangga gaji kerja kerajaan 2026 menggunakan sistem baharu SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) yang menggantikan SSM. Pelarasan dilaksanakan dalam dua fasa — Fasa 1 pada 1 Disember 2024 dan Fasa 2 pada 1 Januari 2026 — dengan jumlah kenaikan antara 7% hingga 15% bergantung kumpulan perkhidmatan. Gaji permulaan bermula sekitar RM1,500 untuk Gred 11 dan boleh mencecah lebih RM13,000 untuk gred tertinggi.
📋 Isi Kandungan
Soalan paling kerap ditanya oleh bakal penjawat awam: “Berapa sebenarnya gaji kerja kerajaan?” Jawapannya bukan satu angka tetap — ia bergantung pada gred jawatan, kumpulan perkhidmatan, dan berapa lama anda sudah berkhidmat.
Mulai 2024, struktur tangga gaji kerja kerajaan telah berubah sepenuhnya apabila kerajaan memperkenalkan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) bagi menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang telah digunakan sejak 2002. SSPA bukan sekadar kenaikan nombor — ia melibatkan perubahan pada kadar KGT, nilai minimum-maksimum gaji, dan cara gaji dinaikkan setiap tahun.
Artikel ini menjelaskan jadual tangga gaji kerajaan 2026 mengikut gred, perbezaan SSM dan SSPA, serta cara gaji anda berkembang dari tahun ke tahun. Jika anda belum mendaftar untuk memohon kerja kerajaan, baca dahulu panduan kami tentang Permohonan SPA 2026.
SSPA vs SSM — Apa Yang Berubah?
Ramai yang keliru antara SSM dan SSPA. Ringkasnya, SSM ialah sistem gaji lama yang diguna pakai sejak 2002, manakala SSPA ialah penggantinya yang mula berkuat kuasa pada 1 Disember 2024. Peralihan ini membawa tiga perubahan utama: gaji permulaan terendah dinaikkan, had gaji maksimum diperbaharui, dan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) dipertingkat.
SSM (Sistem Lama)
- Berkuat kuasa 2002–2024
- Kadar KGT RM80–RM320
- Gaji min Gred 11 ~RM1,200
- Tiada pelarasan khas Sehingga 2024
- Struktur tetap 22 tahun
SSPA (Sistem Baharu)
- Berkuat kuasa Dis 2024
- Kadar KGT RM100–RM650
- Gaji min Gred 11 RM1,500
- Kenaikan 15% dalam 2 fasa
- KGT berasaskan prestasi
Hanya penjawat awam yang menerima opsyen SSPA dan masih berkhidmat pada tarikh pelarasan (1 Disember 2024 untuk Fasa 1; 1 Januari 2026 untuk Fasa 2) layak menerima kenaikan. Pegawai yang menolak opsyen SSPA kekal di bawah jadual SSM lama.
Struktur Kumpulan Perkhidmatan Awam
Sebelum memahami jadual gaji, penting untuk tahu bahawa penjawat awam Malaysia dibahagikan kepada tiga kumpulan besar. Setiap kumpulan merangkumi julat gred yang berbeza, dan kadar kenaikan SSPA juga berbeza mengikut kumpulan.
Kumpulan Pelaksana merangkumi jawatan sokongan dan teknikal peringkat asas. Kumpulan P&P pula merangkumi profesional seperti guru, doktor, jurutera, dan pegawai tadbir. Kumpulan Pengurusan Tertinggi terdiri daripada pegawai kanan yang menerajui kementerian dan jabatan kerajaan.
Jadual Tangga Gaji Kerajaan 2026 Mengikut Gred
Jadual di bawah menunjukkan anggaran julat gaji minimum dan maksimum mengikut gred di bawah SSPA, selepas pelarasan Fasa 1 dan Fasa 2. Angka ini adalah anggaran berdasarkan data SSPA yang tersedia — untuk nilai tepat mengikut skim perkhidmatan anda, rujuk Jadual Rasmi JPA atau Kalkulator SSPA JPA.
Kumpulan Pelaksana — SPM & Setaraf (Gred 11–19)
| Gred | Gaji Min (RM) | Gaji Maks (RM) | KGT (RM) | Contoh Jawatan |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 1,500 | ~3,200 | ~100 | Pembantu Am Rendah, Pengawal Keselamatan |
| 14 | ~1,600 | ~3,600 | ~110 | Pembantu Am Pejabat, Pemandu Kenderaan |
| 17 | ~1,750 | ~4,000 | ~130 | Pembantu Tadbir, Pembantu Makmal |
| 19 | ~1,900 | ~4,500 | ~145 | Pembantu Perawatan Kesihatan, Juruteknik |
Kumpulan Pengurusan & Profesional — Diploma, STPM & Ijazah (Gred 29–54)
| Gred | Gaji Min (RM) | Gaji Maks (RM) | KGT (RM) | Contoh Jawatan |
|---|---|---|---|---|
| 29 | ~2,200 | ~5,600 | ~170 | Penolong Pegawai Tadbir |
| 32 | ~2,500 | ~6,400 | ~190 | Jururawat, Penolong Akauntan |
| 36 | ~2,800 | ~7,200 | ~210 | Penolong Pegawai Sains, Juruteknik Kanan |
| 40 | ~3,200 | ~8,400 | ~240 | Penolong Pegawai Pertanian, Penganalisis Sistem |
| 41 | ~2,422 | ~9,631 | 225 | Pegawai Tadbir & Diplomatik (PTD), Guru DG41 |
| 44 | ~3,600 | ~10,478 | ~250 | Pegawai Perkhidmatan Pendidikan, Pegawai Sains |
| 48 | ~5,138 | ~11,678 | ~270 | Guru Cemerlang, Jurutera, Pegawai Perubatan |
| 52 | ~5,800 | ~12,375 | ~290 | Pegawai Kanan Tadbir, Pengurus Projek |
| 54 | ~6,127 | ~13,185 | ~325 | Pengetua Kanan, Pengarah Bahagian |
Angka dalam jadual di atas adalah anggaran berdasarkan data SSPA yang tersedia secara umum. Gaji tepat berbeza mengikut skim perkhidmatan, jawatan spesifik, dan pindaan pekeliling terkini. Sentiasa rujuk Jadual Rasmi JPA atau Lampiran D SSPA untuk nilai tepat.
Gambaran Visual: Julat Gaji Mengikut Gred
Carta di bawah menunjukkan gaji minimum mengikut gred, bagi memudahkan perbandingan antara kumpulan perkhidmatan.
Pelarasan Gaji SSPA: Fasa 1 & Fasa 2
Kenaikan gaji di bawah SSPA tidak berlaku serentak. Kerajaan membahagikannya kepada dua fasa untuk memastikan kelancaran peralihan dan keupayaan fiskal negara.
| Kumpulan | Fasa 1 (Dis 2024) | Fasa 2 (Jan 2026) | Jumlah Kenaikan |
|---|---|---|---|
| Kumpulan Pelaksana (Gred 11–22) | 8% / min RM250 | +7% | ~15% |
| Kumpulan P&P (Gred 29–54) | 8% / min RM250 | +7% | ~15% |
| Kumpulan KPT (Gred Utama) | 4% | +3% | ~7% |
💡 Contoh Pengiraan — Pegawai Gred 41
Pegawai Gred 41 dengan gaji hakiki RM3,000 sebelum SSPA: selepas Fasa 1 (+8%), gaji menjadi RM3,240. Selepas Fasa 2 (+7%), gaji meningkat kepada lebih kurang RM3,467 — pertambahan keseluruhan RM467 sebulan atau RM5,604 setahun. Ini belum termasuk KGT tahunan.
Apa Itu KGT dan Macam Mana Gaji Anda Naik?
Selain pelarasan SSPA yang berlaku sekali sahaja, gaji penjawat awam juga naik setiap tahun melalui KGT — Kenaikan Gaji Tahunan. Ini adalah pergerakan gaji dalam matagaji gred yang sama, berbeza daripada kenaikan pangkat.
| Istilah | Maksudnya | Berlaku Bila |
|---|---|---|
| KGT (Kenaikan Gaji Tahunan) | Gaji naik dalam gred yang sama setiap tahun | Setiap tahun (jika layak / prestasi baik) |
| Kenaikan Pangkat | Berpindah ke gred yang lebih tinggi | Apabila dinaikkan pangkat secara rasmi |
| Pelarasan SSPA | Kenaikan khas peralihan SSM → SSPA | Dua kali sahaja (Fasa 1 & 2) |
| KGM (Kadar Gaji Maksimum) | Bayaran tambah apabila mencapai gaji maksimum gred | Selepas capai gaji maks — sambil menanti kenaikan pangkat |
Di bawah SSPA, KGT kini berasaskan prestasi — berbeza daripada sistem lama yang memberikan kenaikan automatik kepada semua pegawai tanpa mengira pencapaian. Pegawai yang mendapat markah penilaian prestasi yang baik layak menerima KGT penuh, manakala pegawai berprestasi rendah mungkin tidak menerima KGT pada tahun berkenaan.
Formula mudah: (Gaji Maks − Gaji Min) ÷ KGT = Bilangan tahun untuk capai gaji maksimum (jika gaji belum pernah naik). Contoh: Gred 41 dengan min RM2,422, maks RM9,631, KGT RM225 — memerlukan kira-kira 32 tahun untuk capai gaji maksimum secara linear. Dalam praktiknya, kebanyakan pegawai naik pangkat sebelum itu.
Soalan Lazim Gaji Kerja Kerajaan 2026
Bersedia Mulakan Kerjaya dalam Perkhidmatan Awam?
Semak jadual gaji rasmi di JPA atau daftar SPA9 untuk memulakan permohonan kerja kerajaan anda hari ini.
Tangga gaji kerja kerajaan bukan sekadar angka permulaan — ia adalah sistem yang berkembang dari tahun ke tahun melalui KGT, kenaikan pangkat, dan pelarasan berkala seperti SSPA. Fahami gred jawatan yang sesuai dengan kelayakan anda, semak jadual gaji rasmi JPA, dan buat keputusan yang tepat sebelum memohon.
Angka dalam artikel ini adalah anggaran berdasarkan data SSPA yang tersedia. Untuk nilai tepat, sila rujuk terus Jadual Rasmi JPA atau Kalkulator SSPA JPA.
